Порівняння контрактів та трудових договорів
Порівняння контрактів та трудових договорів
Контракти |
Трудові договори |
Відносини регулюються нормами трудового та адміністративного права (військова служба) |
Відносини регулюються нормами лише трудового права |
Форма укладення лише письмова |
Усна і письмова |
Контракт – строкова угода |
Договір може бути строковим і безстроковим |
Сфера застосування обмежена законом |
Не обмежена законом (у більшості випадків) |
Відповідальність може виходити за межі норм трудового права |
Визначена трудовим законодавством |
Зміст контракту, як правило, ширший, ніж у трудовому договорі |
Як правило, вужчий, ніж контракт про працю |
Оплата праці визначається на основі ринкової кон`юнктури, кваліфікації працівника |
Регламентована системою тарифних сіток, ставок і окладів |
Предмет угоди чітко визначається в контракті і без згоди сторін не може бути змінений у межах чинного законодавства
|
Може змінюватися без згоди сторін у межах чинного законодавства |
Відносини власності з приводу результатів праці можуть визначатися (включаючи участь у розподілі прибутку підприємства) |
Виключені: результат праці належить наймачу
|
Після закінчення строку дії контракт обов’язково переукладається або пролонгується і автоматично на безстрокову угоду не перетворюється |
Якщо трудові відносини фактично тривають і сторони не вимагають їх припинення, строковий договір трансформується у безстроковий |
Сторони можуть встановлювати додаткові підстави припинення контракту |
Підстави припинення договору чітко визначені трудовим законодавством |
Повернутися на початок розділу
|