Порівняння контрактів та трудових договорів
Порівняння контрактів та трудових договорів
| Контракти |
Трудові договори |
| Відносини регулюються нормами трудового та адміністративного права (військова служба) |
Відносини регулюються нормами лише трудового права |
| Форма укладення лише письмова |
Усна і письмова |
| Контракт – строкова угода |
Договір може бути строковим і безстроковим |
| Сфера застосування обмежена законом |
Не обмежена законом (у більшості випадків) |
| Відповідальність може виходити за межі норм трудового права |
Визначена трудовим законодавством |
| Зміст контракту, як правило, ширший, ніж у трудовому договорі |
Як правило, вужчий, ніж контракт про працю |
| Оплата праці визначається на основі ринкової кон`юнктури, кваліфікації працівника |
Регламентована системою тарифних сіток, ставок і окладів |
|
Предмет угоди чітко визначається в контракті і без згоди сторін не може бути змінений у межах чинного законодавства
|
Може змінюватися без згоди сторін у межах чинного законодавства |
| Відносини власності з приводу результатів праці можуть визначатися (включаючи участь у розподілі прибутку підприємства) |
Виключені: результат праці належить наймачу
|
| Після закінчення строку дії контракт обов’язково переукладається або пролонгується і автоматично на безстрокову угоду не перетворюється |
Якщо трудові відносини фактично тривають і сторони не вимагають їх припинення, строковий договір трансформується у безстроковий |
| Сторони можуть встановлювати додаткові підстави припинення контракту |
Підстави припинення договору чітко визначені трудовим законодавством |
Повернутися на початок розділу
|